《论语》中的职场秘诀：什么样的人可提拔

　　俗话说“半部《论语》治天下”，《论语》作为中国人思想文化的重要源头，对职场智慧有十分精辟的观点。
　　下面，《论语》中隐藏着哪5条职场黄金法则呢？

 
　　1、职场晋升的两个原则：
　　不说错话，不做错事
　　晋升之道就两条，不说错话，不做错事。其实就一句：不犯错。
　　说错一句话，一百句对的话也挽回不了那影响。做错一件事，也很难补救。对的收获和错的损失不对等。不犯错就是对，比做对事重要。
　　子张学干禄。
　　子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；
　　多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”
　　——《论语》
　　张居正讲解说，你不要自己老想去谋职获禄。若修养了自己的言行，人人都会喜欢你，名誉昭彰，必有人举用你，何必自己成天惦记着呢！
　　程颐说：“修天爵则人爵至，君子言行能谨，得禄之道也。”
　　说话最好慢半拍，做事之前多想一想。这样说话少过失，做事少后悔。
　　2、什么样的人可以提拔？
　　答：果决能断，通达事理，多才多艺
　　季康子问：“仲由可使从政也与？”
　　子曰：“由也果，于从政乎何有？”
　　曰：“赐也可使从政也与？”
　　曰：“赐也达，于从政乎何有？”
　　曰：“求也可使从政也与？”
　　曰：“求也艺，于从政乎何有？”
　　——《论语》
　　季康子，是鲁国大夫，问孔子几个弟子的才干，能不能做官任事。推测这段对话发生的时间，是在前面说的孔子在陈国，鲁使来召冉求回国做官。
　　孔子说，“归与！归与！”我也不流浪了，放弃自己执政的梦想，回鲁国一心传道育人了。回去之后，季康子问他的弟子中还有什么可用之材，与他的一段对话。
　　先问仲由，仲由能管理政事吗？再问端木赐，再问冉求。孔子都给予了肯定的回答，“于从政乎何有”——从政有何不可呢？不过三个人的特点不一样，孔子分别给予了“果”“达”“艺”的鉴定。朱熹注解说：果，是有决断；达，是通事理；艺，是多才能。
　　什么样的人可以提拔？张居正对这一段的解读最准确、最权威，因为他是中国历史上最成功的执政宰相之一。
　　张居正的观点概括起来就是：果决能断，通达事理，多才多艺——这就是可以提拔的三条标准。
　　如果一个人，这三条标准都具备，他做起工作来是个什么状态呢？史书上夸赞名臣能吏，经常有一个特别形象生动的词，四个字：剖决如流。那种感觉，特好！

 
　　3、要领导客户，不要搞定客户。
　　要领导你的领导，而不要搞定领导
　　子曰：“事君，敬其事而后其食。”
　　——《论语》
　　孔子说，事君之道，先当敬那职事，守那职责，把食禄的心放在后。
　　这句要好生体会，不是简单地说，“先把活干好，再说拿钱的事”。不是干事和拿钱的先后，这不是重点，也不解决问题，是心的先后。
　　我们平时工作中，这样的情况很多很多。干活，领导说怎么干我就怎么干；方案，客户说怎么改我就怎么改。这就是把自己的原则、职责、价值都丢掉了，自己不尊重自己的专业，不尊重自己的职责，不尊重自己，也不尊重领导、客户的托付。为什么会这样呢？因为把求禄之心放在先了。
　　所以我常说，要领导客户，不要搞定客户，要领导你的领导，不要搞定领导。
　　话说回来，你以为你搞得定吗？领导说这么干，他以为可以这么干；客户说这么改，他以为可以这么改；改过去之后，他发现又不对了。你跟着他转圈，最后把自己的价值也转没了。
　　公司里面也是一样，一个公司大了，就会有官僚，就会有各种业绩指标、内控流程，指标和流程，都不一定合理。而且你虽然说他不合理，你也说不出一个更合理的来。任正非说，公司里分出两种人，一种是工作的人，一种是制造工作的人。工作的人，除了要完成工作，还要对付制造工作的人给他制造的工作。
　　这时候，你会发现，公司的同事，又分出两种人，一种是循规蹈矩保护自己。错了，我也是按领导要求来的。这种人，就是敬禄之人，时刻把求禄之心放在前，公司怎么样，不是我的责任就行。乔布斯在被史考利撵出苹果公司之后，评论他和史考利之争说，他是为了公司的发展，但没人听得懂。史考利的所有言行，都是围绕自己的权位，结果他取得了胜利。就是这种情况。
　　4、保持对上级的敬畏
　　“君赐食，必正席先尝之；君赐腥，必熟而荐之；君赐生，必畜之。”
　　——《论语》
　　这是讲孔子事君之礼。
　　孔子的儿子出生的时候，鲁昭公送来一尾鲤鱼，表示祝贺。孔子视为莫大荣耀，将儿子取名为孔鲤，以伯鱼为字。这就是以君赐为尊、为荣了，到今天我们还知道这鲤鱼之赐的故事。后世孔氏子孙讳鲤鱼，称为“红鱼”，祭祀也不杀鲤鱼，用鲫鱼，这就是仁君之赐了。
　　孔子说，君子有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人之言。这里就是讲畏大人，对上级保持敬畏，保持害怕。敬畏的是什么呢？是任务，是职责，是使命，而国君、上级，就是那任务、职责、使命的人格化。我的能力始终是有限的，上级交办的任务，不敢说过去事事都办得让他满意，更不敢说下次一定能完成使命，怎么能放松自己呢？

 
　　5、努力工作，等待被开除
　　子张问曰：“令尹子文三仕为令尹，无喜色；三已之，无愠色。旧令尹之政，必以告新令尹，何如？”子曰：“忠矣。”曰：“仁矣乎？”曰：“未知，焉得仁？”
　　——《论语》
　　子张问孔子：楚国执政，令尹子文，三次被进用为令尹，别人都羡慕他的尊荣，他却并没有沾沾自喜。同样，三次被罢官，别人都替他惋惜，他却毫无愠怒之色。而且每次都认认真真搞好工作交接，把旧日自己所安排的政事，一一仔细地告诉接任的新令尹。您怎么评价他这个人呢？
　　孔子说，这个人哪，可以算是一个忠臣！一般人，都为自己升官发财，患得患失，嫉贤妒能。子文呢，真是实心为国，不贪念自己的名爵，只要有利于国家的政事。国君用我，我就认真干，国君不用我，我就认真交接，帮助继任者顺利接手，总之不能因为我，把工作耽误了。
　　子张问，那这子文，他够得上您说的仁的标准吗？
　　孔子说：“未知，焉得仁。”
　　孔子说，那可不晓得，不能这样就算仁吧！
　　“仁”是全德，是最高道德标准，孔子不肯轻易把这个鉴定给人的。就像前面孟武伯问仁，问孔子自己的弟子，子路、冉求、公西华，孔子一律给了“不知其仁也”的鉴定。
　　这子文的态度，其实在我们今天各个公司里面很普遍，老板要求高，变化快，还有各种公司政治。有的人，或为自己的待遇位置患得患失，或为怕担责任不敢任事。而另一些人呢，你用我，我就给你干，不留一点余力；你不用我，你一挥手，我就走，认真交接，不给你添一点麻烦。内心强大，实心办事，勇于担责。
　　他们的口号是：“努力工作，等待被开除！”
　　这是有人亲口跟我说过的话，不同公司的、相互并不认识的两个人，都是栋梁之才、柱石之臣，面对老板要求高、变化快，分别说了同样的话，所以我印象深刻。今天读到子文，便想起这句话来。
　　最好的员工，是始终站在老板的立场。当然，最好的老板，是首先站在员工的立场。这就是儒家的君臣之道：“君待臣以义，臣待君以忠。”
（责任编辑：梦月）